Ako vam sadašnji ili bivši poslodavac duguje neisplaćene plaće, postoji nekoliko koraka koje možete poduzeti da biste naplatili te plaće. Ako vam nisu plaćeni svi sati koje ste radili ili vam je poslodavac isplatio manje od minimalne plaće ili prekovremenog rada, možete zatražiti ili tužiti tu plaću. Počnite tako što ćete razgovarati s poslodavcem ili poslati zahtjev, a zatim podnesite žalbu Ministarstvu rada ili podnesite svoj slučaj sudu.
Koraci
1. dio od 4: Određivanje koliko ste dužni
Korak 1. Pročitajte svoj ugovor
U vašem ugovoru o radu treba biti navedena vaša plaća ili plaća po satu. Ako se vaša stopa plaćanja promijenila otkad ste potpisali ugovor, potražite dokumentaciju da biste potvrdili tu promjenu, poput e -pošte s specifikacijom vaše nove stope plaćanja ili uplatnica koje pokazuju da se vaša stopa plaćanja promijenila.
Korak 2. Prikupite popratne dokumente
Da biste svom poslodavcu pokazali da ste bili nedovoljno plaćeni i da biste na kraju pokrenuli uspješnu tužbu, morat ćete predočiti dokaze o tome koliko ste trebali biti plaćeni, koliko ste zapravo plaćeni i koliko novca dugujete. Okupite svoje:
- Vremenske kartice;
- Kartice za plaćanje;
- Izvodi banaka (koji prikazuju izravne depozite);
- Svaka komunikacija s vašim poslodavcem u vezi s plaćom, poput e -pošte s potvrdom povišice; i
- Vaš ugovor o radu.
Korak 3. Pregledajte savezne zakone o plaćama
Federalna minimalna plaća iznosi 7,25 USD po satu od 2015. Vaša država ili općina mogu odrediti veću minimalnu plaću, ali ne mogu nametnuti minimalnu plaću nižu od federalno propisanog minimuma. Postoje neke iznimke od savezne minimalne plaće, uključujući poljoprivredne radnike na malim farmama, zaposlenike u sezonskim i rekreacijskim ustanovama te rukovoditelje ili administrativne stručnjake s plaćom.
Postoje i savezna pravila (i iznimke) za plaćanje prekovremenog rada. Federalni zakon propisuje da vam poslodavac mora platiti 1,5 puta veću redovnu plaću za svaki sat rada koji prelazi 40 sati tjedno. Izuzetak od zakona o minimalnoj plaći i prekovremenom radu možete pronaći na
Korak 4. Pogledajte svoje državne i općinske zakone
Vaša država ili grad mogu osigurati veći sustav minimalne plaće ili prekovremenog rada. Zakone vaše države možete pronaći ako posjetite web stranicu Ministarstva rada na https://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm. Ako vaš državni zakon predviđa nižu naknadu od saveznog zakona, tada se primjenjuje savezni zakon.
- Neke države, uključujući Kaliforniju i Nevadu, zahtijevaju plaćanje prekovremenog rada za više od 8 sati dnevno. Kalifornija također zahtijeva dvostruku plaću za svaki radni sat nakon što ste već odradili 12 sati u jednom danu.
- Kalifornija također zahtijeva da primate 1,5 puta veću plaću po satu za prvih 8 sati rada sedmog dana ako radite sedam dana zaredom.
Korak 5. Učinite matematiku
Izračunajte koliko dugujete množenjem svakog radnog sata s primjenjivom plaćom (minimalna, prekovremena ili ugovorena plaća). Zatim oduzmite iznos koji vam je stvarno plaćen od iznosa koji vam je trebao biti plaćen kako biste pronašli još uvijek neplaćeni iznos.
- Na primjer, recite da ste radili 8 sati od ponedjeljka do četvrtka, a 10 sati u petak. Vaš šef vam je platio 42 sata, ali vam je platio 6 USD po satu, odnosno 252 USD. Prema saveznom zakonu, prvih 40 sati zaslužujete 7,25 USD po satu, a posljednja dva sata prekovremenog rada-i pol i vrijeme. 7,25 USD x 40 = 290 USD. 7,25 USD x 1,5 x 2 = 21,75 USD Tako ste zaradili 290 USD plus 21,75 USD, ukupno 311,75 USD. Vaš šef vam je već platio 252 USD. 311,75 USD minus 252 USD je 59,75 USD. Šef vam i dalje duguje 59,75 dolara.
- Za dodatne informacije o izračunavanju vaše plaće za prekovremeni rad pogledajte Izračun plaćanja prekovremenog rada.
- Ne zaboravite uključiti poreze i druge odbitke i doprinose.
Korak 6. Razgovarajte sa svojim poslodavcem
Prije nego zaprijetite ili podnesete žalbu, pitajte poslodavca za neisplaćene plaće. Neuspjeh vašeg poslodavca u iznosu vaše pune plaće mogao je biti posljedica računovodstvene pogreške ili nesporazuma. Ako je tako, vaš poslodavac možda će vam dragovoljno platiti razliku. Nazovite, dogovorite sastanak ili pošaljite prijateljsku poruku e -pošte ili pismo (za razliku od pisma na zahtjev). Pokušajte ne uzeti argumentiran ton prije nego što vam poslodavac odbije.
Na primjer, pitanje biste mogli pokrenuti na ovaj način: "Pregledao sam svoju evidenciju i mislim da je došlo do greške u odjelu za platne spiskove. Trebao sam primiti 500 USD tijekom zadnjeg razdoblja plaćanja, ali kao što vidite iz ovog paystub -a, Plaćeno mi je samo 400 USD. Biste li ovo pregledali i dali platnom listu ispraviti pogrešku?"
Dio 2 od 4: Izrada pisma o potražnji
Korak 1. Odredite gdje ćete poslati svoje pismo
Pismo zahtjeva daje vašem poslodavcu do znanja da ćete, ako ne odgovore, poduzeti pravne radnje. Kad se obraćate svom pismu, pošaljite ga osobi ili odjelu odgovornom za isplatu vaše plaće. Na primjer, ako vaš nadređeni nije odgovoran za plaćanje zaposlenika, onda svoje pismo uputite nekome u upravi.
- Pisma na zahtjev mogu biti vrlo učinkovita jer pokazuju da problem neće jednostavno nestati ako ga poslodavac ignorira. Pismo zahtjeva možete koristiti i na sudu kako biste pokazali da je vaš poslodavac bio upoznat s kršenjem plaća i da ste to pitanje pokušali riješiti izvan suda.
- Pismo zahtjeva koje je poslao odvjetnik moglo bi biti učinkovitije u privlačenju pozornosti poslodavca. Razmislite o tome da angažirate odvjetnika koji će za vas sastaviti pismo zahtjeva.
Korak 2. Identificirajte se
U svom pismu identificirajte se imenom i položajem u tvrtki. Ako više ne radite za ovog poslodavca, navedite datum na koji ste prestali raditi.
Korak 3. Navedite koliko novca dugujete
Neka vaš poslodavac otprilike zna koliko novca još potražujete. Navedite vrste plaća koje dugujete, bilo da se radi o kršenju minimalne plaće, prekovremenom radu ili samo o iznosu koji je naveden u vašem ugovoru o radu.
Korak 4. Odredite rok
Obavijestite svog poslodavca da ćete, ako ne odgovore u navedenom roku, poduzeti pravne radnje kako biste potraživali novac koji vam duguju. Na primjer, "Ako ne dobijem odgovor do petka, 30. listopada 2015., poduzet ću pravne radnje kako bih ostvario svoj zahtjev."
- Ne morate navesti namjeravate li podnijeti tužbu državnoj agenciji ili odvesti svog poslodavca na sud.
- Uzorak pisma potražnje možete pronaći na
Korak 5. Sačuvajte kopiju
Čuvajte kopiju pisma za svoju evidenciju. Pošaljite svoje pismo preporučenom poštom, zatražite povratnicu kako biste imali dokaz da je pismo dostavljeno.
Korak 6. Pričekajte odgovor
Ako vaš poslodavac ne odgovori u roku koji ste naveli u pismu, razmislite o pozivu kako biste provjerili je li primio pismo zahtjeva. Kad se uvjerite da vaš poslodavac ne namjerava surađivati, spremni ste za poduzimanje pravnih radnji.
Dio 3 od 4: Podnošenje pritužbe Vladi
Korak 1. Podnesite žalbu Ministarstvu rada
Ministarstvo rada (DOL) ima ovlast istraživati poslodavce i naplatiti neisplaćene plaće u ime zaposlenih. Podnošenje žalbe je besplatno i povjerljivo, a možete je podnijeti čak i ako ste radnik bez dokumenata. Da biste podnijeli žalbu DOL-u, nazovite 1-866-487-9243 ili se obratite lokalnom uredu DOL-a. Da biste pronašli lokalni ured, posjetite DOL -ovu kartu na https://www.dol.gov/whd/america2.htm. Prilikom podnošenja zahtjeva morate navesti:
- Vaši podaci za kontakt (ime, adresa i telefonski broj);
- Ime vašeg poslodavca;
- Kontakt podaci poslodavca (broj telefona i adresa);
- Imena upravitelja ili vlasnika;
- Vrsta posla koji ste obavljali;
- Kako i kada vam je plaćeno (gotovinom ili čekom, svakog petka ili jednom mjesečno itd.); i
- Bilo koji drugi dokaz koji imate, kao što su uplatnice, evidencija vašeg radnog vremena i drugi podaci o praksi plaćanja poslodavca.
Korak 2. Podnesite žalbu državnom uredu za rad
Također možete podnijeti žalbu uredu za zapošljavanje svoje države ako je vaš poslodavac prekršio zakone o plaćama vaše države. Da biste pronašli ured za rad svoje države, upotrijebite popis kontakata koji je izradio DOL, na adresi
Postupak podnošenja žalbe razlikuje se od države do zemlje. Međutim, mnoge državne agencije unaprijed su odštampale obrasce zahtjeva za plaću koje morate popuniti. Ako ti obrasci nisu dostupni na web stranici agencije, obratite se agenciji na broj telefona naveden na popisu kontakata DOL -a
Korak 3. Pričekajte da se istraga riješi
Državna ili savezna agencija istražit će vaš zahtjev. Obično istraga počinje kada agencija pošalje kopiju zahtjeva za plaću poslodavcu i zatraži odgovor.
U nekim državama istražitelj će donijeti preliminarnu odluku o zahtjevu. Ova odluka postaje konačna osim ako se stranka koja izgubi podnese žalbu u roku za žalbu. U Teksasu, na primjer, stranka ima 21 dan za prigovor
Korak 4. Sudjelujte u raspravi o nagodbi
Agencija vas također može pozvati da s poslodavcem razgovarate o nagodbi. U Kaliforniji biste, na primjer, od povjerenika za rad primili obavijest s datumom i vremenom konferencije o nagodbi. Na konferenciji ćete imati priliku razgovarati o svom zahtjevu i pokušati riješiti problem sa svojim poslodavcem.
Ponesite kopije svih dokumenata koji podržavaju vaš stav, osim ako ste te dokumente već podnijeli agenciji kada ste podnijeli zahtjev
Korak 5. Prisustvujte raspravi
Ako agencija utvrdi da je vaš zahtjev opravdan, ali vaš poslodavac to neće podmiriti, agencija će zakazati ročište. Obje će strane iznijeti dokaze predsjedavajućem sucu ili službeniku koji može postaviti pitanja kako bi razjasnio pitanja.
- Neke države vode ova saslušanja telefonskim putem.
- Prije saslušanja uvježbajte se u objašnjavanju vremenskih okvira događaja, uključujući kada ste primljeni, koji datumi ili razdoblja niste bili adekvatno plaćeni, kada ste prestali raditi za tog poslodavca i koje ste korake poduzeli da pokušate riješiti problem prije podnošenja žalbe s državnom ili saveznom agencijom.
- Donesite kopije svojih paystub -ova, vremenskih kartica, pisama, e -poruka i drugih dokumenata. Organizirajte ih u fascikle za brzu referencu tijekom rasprave.
Korak 6. Pričekajte odluku
Sudac upravnog prava koji raspravlja o slučaju donijet će odluku koja će vam biti poslana poštom. Ako izgubite, možda ćete imati pravo podnijeti žalbu. Dopis koji sadrži sudačku odluku trebao bi sadržavati upute o tome kako se žaliti na tu odluku. Ako i dalje imate pitanja o žalbenom postupku, obratite se agenciji koja je ispitala vaš zahtjev.
4. dio od 4: Podnošenje građanske parnice
Korak 1. Provjerite možete li podnijeti građansku tužbu
Neke države dopuštaju zaposlenicima da biraju između podnošenja građanske tužbe sudu ili podnošenja tužbe državnom odjelu za rad. Druge države zahtijevaju da podnesete žalbu na plaću državnoj agenciji, a zatim zatražite pismo "pravo na tužbu". Da biste saznali trebate li pravo na tužbu, nazovite državnu agenciju za rad na broj naveden na
Korak 2. Sastanite se s odvjetnikom
Odvjetnik za zapošljavanje može vas savjetovati o osnovanosti vašeg slučaja i može vas zastupati na sudu. Više informacija o zapošljavanju odvjetnika za zapošljavanje potražite u članku Pronađite odvjetnika za zapošljavanje.
- Neki odvjetnici nude savjete besplatno ili uz smanjenu naknadu. Nazovite unaprijed kako biste se raspitali o politici savjetovanja ureda.
- Imajte na umu da će vaš poslodavac možda dobiti nalog da plati odvjetničku pristojbu ako pobijedite.
Korak 3. Razmotrite sud za male zahtjeve
Ovisno o iznosu duga koji dugujete i sudskim odlukama u vašoj nadležnosti, možda ćete imati mogućnost podnijeti zahtjev sudu za male tužbe umjesto redovitom građanskom sudu. Sud za sporove male vrijednosti koristi se za sporove čija je vrijednost najviše nekoliko tisuća dolara, a koristi pojednostavljena pravila dokazivanja kako bi se strankama olakšalo samozastupanje. Neke države čak ne dopuštaju odvjetnicima da zastupaju klijente u sporovima male vrijednosti. Možda bi vam bilo isplativije zastupati se pred sudom za sporove male vrijednosti.
Korak 4. Napravite žalbu
Tužba počinje kada vi, tužitelj, podnesete tužbu protiv svog poslodavca, tuženika. U pritužbi objašnjavate činjenice svoje situacije i tražite od suda olakšanje. Mnogi sudovi pružaju unaprijed tiskane obrasce za pritužbe.
- Možda ćete također morati popuniti obrazac poziva i druge sudske dokumente. Pitajte sudskog službenika koje druge obrasce trebate uključiti u svoju žalbu.
- Ako vaš sud nema unaprijed ispisane obrasce za žalbu, zatražite od sudskog službenika informacije o tome kako sami sastaviti žalbu ili se obratite odvjetniku.
Korak 5. Dokumentirajte svoje dokumente
Napravite nekoliko kopija svojih obrazaca i kopije i original odnesite sudskom službeniku. Službenik će vam pomoći u podnošenju vašeg slučaja i žigosanju vaših kopija kao "podnesenih". Također ćete morati platiti pristojbu za podnošenje prijava, koja se razlikuje od zemlje do zemlje. Ako ne možete priuštiti pristojbu za podnošenje zahtjeva, zatražite od službenika informacije o tome kako podnijeti zahtjev za oslobađanje od plaćanja pristojbe.
Korak 6. Poslužite okrivljenika
Usluga je postupak kojim obavještavate svog poslodavca da ste ga tužili. Neki sudovi dopuštaju dostavu poštom, ali općenito se morate dogovoriti da optuženika "osobno uruče" (gdje se dokumenti predaju tuženiku):
- Profesionalni poslužitelj procesa;
- Ured šerifa; ili
- Netko stariji od 18 godina i nije uključen u slučaj.
Korak 7. Podnesite dokaz o usluzi
Vaš bi sud trebao imati unaprijed ispisane obrasce "Dokaz o usluzi" ili "Izjava o davanju uvjerenja". Osoba koja je uručila okrivljeniku mora ispuniti i potpisati obrazac, provjeravajući da li je uručila tuženiku. Ispunjeni obrazac odnesite sudskom službeniku radi podnošenja.
Korak 8. Pričekajte odgovor
Vaš poslodavac će imati rok za podnošenje odgovora na vašu žalbu, obično 21 ili 30 dana. U odgovoru će vaš poslodavac priznati ili odbiti vaše navode i može zatražiti pravnu obranu ili opravdanje zbog toga što vam nije platio. Nakon što tuženik podnese odgovor, sud će zakazati ročište ili suđenje.
- Vaš poslodavac također ima mogućnost da vam jednostavno plati da riješite slučaj. Ako vam je plaćen novac koji dugujete, tada možete pitati sudskog službenika kako odbiti vašu tužbu, što će zahtijevati podnošenje dodatnih papira.
- Ako vaš poslodavac ne odgovori na pritužbu, pitajte službenika koje obrasce morate podnijeti da biste zatražili presudu zbog neispunjenja obveza.
Korak 9. Prisustvujte suđenju
Na suđenju će svaka strana iznijeti dokaze u prilog svojim tvrdnjama. Tipične komponente ispitivanja uključuju:
- Uvodna riječ. Tužitelj (ili vaš odvjetnik) dostavit će kratku uvodnu riječ koja sažima dokaze koje će tužitelj iznijeti. Okrivljenik će također dati uvodnu riječ.
-
Iskaz svjedoka. Obje strane će pozvati svjedoke da svjedoče i razgovaraju o dokazima. Prvo ćete izvesti svoje svjedoke, uključujući i vlastito svjedočenje. Objasnite koliko ste dužni, kako ste izračunali taj iznos i zašto vjerujete da vam poslodavac odbija platiti.
- Ako imate odvjetnika, odvjetnik će vam postavljati pitanja koja će vas voditi kroz vaše svjedočenje.
- Možete dovesti i druge svjedoke, poput suradnika koji znaju za spor.
- Unakrsno ispitivanje. Obje strane mogu ispitivati svjedoke druge strane. Neka vaši odgovori budu kratki i istiniti. Ne bojte se priznati da ne znate odgovor.
- Završna riječ. Obje strane će sažeti informacije iznesene na suđenju.
Korak 10. Prikupite svoju prosudbu
Ako pobijedite, sudac će donijeti presudu u vašu korist navodeći da vam tuženik duguje novac. Nadajmo se da će se optuženik dobrovoljno pridržavati naloga, ali prikupljanje presude može biti teško. Možda bi bilo učinkovitije angažirati odvjetnika nego pokušati sami naplatiti.
- Prilikom naplate sudske presude koju duguje poduzeće, možete zatražiti od suda da odobri rješavanje ili založno pravo na bankovnom računu tvrtke. Također možete dobiti ovlaštenje za šerifa da zaplijeni novac iz registra ili drugu vrijednu imovinu iz prostorija koje se mogu prodati radi podmirivanja duga.
- Pitajte sudskog službenika koje obrasce morate podnijeti kako biste zatražili oduzimanje imovine, založno pravo ili odobrenje za oduzimanje imovine tuženika.
Savjeti
- Ne čekajte da nadoknadite izgubljene plaće. Rokovi za podnošenje tužbe traju dvije ili tri godine. Međutim, što duže čekate, veća je vjerojatnost da će se potrebni dokazi i zapisi izgubiti.
- Ovaj je članak zamišljen kao pravne informacije i ne pruža pravne savjete. Ako vam je potreban pravni savjet, obratite se ovlaštenom odvjetniku.