Kako podnijeti pritužbu Ministarstvu rada: 11 koraka

Sadržaj:

Kako podnijeti pritužbu Ministarstvu rada: 11 koraka
Kako podnijeti pritužbu Ministarstvu rada: 11 koraka

Video: Kako podnijeti pritužbu Ministarstvu rada: 11 koraka

Video: Kako podnijeti pritužbu Ministarstvu rada: 11 koraka
Video: LJUBAVNA MAGIJA PREKO SLIKE ŽELJENE OSOBE 2024, Ožujak
Anonim

Američko ministarstvo rada (DOL) upravlja ili provodi više od 100 saveznih zakona čiji je cilj osigurati sigurno i pošteno radno mjesto. Dva od ovih zakona, posebno Zakon o poštenim standardima rada (FLSA) i Zakon o obiteljskom i liječničkom dopustu (FMLA), izravno provodi DOL preko svog Odjela za plaće i sate. Ako smatrate da je vaš poslodavac prekršio jedan od ovih zakona, na primjer odbijanjem odobravanja vašeg liječničkog dopusta ili neplaćanjem prekovremenih sati, a sami ne možete riješiti situaciju, možda ćete htjeti podnijeti žalbu DOL -u.

Koraci

1. dio od 3: Podnošenje interne žalbe

Podnesite pritužbu Ministarstvu rada Korak 1
Podnesite pritužbu Ministarstvu rada Korak 1

Korak 1. Razgovarajte s nekim osobno

Ako već niste, obratite se upravitelju ili nekome iz ljudskih resursa i provjerite možete li riješiti problem. Možda je to jednostavno bio propust koji se može lako ispraviti.

  • Ako niste sigurni s kim trebate razgovarati, pitajte upravitelja ili nadzornika za kojeg mislite da ga poznajete. Na primjer, mogli biste svom nadzorniku smjene reći "Mislim da postoji problem s mojom zadnjom plaćom. S kim bih trebao razgovarati o tome?"
  • Ne upuštajte se u detalje s nekim o problemu sve dok ne znate da razgovarate s nekim tko ima moć učiniti nešto po tom pitanju. Želite svesti tračeve na radnom mjestu na minimum.
  • Kad se nađete s nekim tko ima moć ili kontrolu nad problemom, ostanite pozitivni, pristojni i profesionalni. Dajte im prednosti sumnje - čak i ako snažno sumnjate u suprotno - i priliku da riješe problem.
  • Prije nego što započnete ovaj razgovor, možda ćete morati malo istražiti kako biste potvrdili svoja prava prema zakonu. Tada se možete potvrditi autoritetom.
  • Na primjer, mogli biste reći: "Znam da mi trebaš platiti vrijeme i pol za bilo koje sate od preko 40 koje radim u tjednu. Prošli tjedan sam radio 42 sata, ali dva dodatna sata platio sam samo redovito Možete li objasniti što se tamo dogodilo?"
Podnesite pritužbu Ministarstvu rada Korak 2
Podnesite pritužbu Ministarstvu rada Korak 2

Korak 2. Dokumentirajte svu komunikaciju

Iako u ovom trenutku želite tretirati situaciju kao da je riječ o običnom nesporazumu, ipak je važno sve napisati kako biste imali zapisnik ako kasnije podnesete žalbu DOL -u.

  • Najlakši način za to je da pošaljete poruku e -poštom ili rukom napisanu poruku osobi s kojom ste izvorno razgovarali. Neka vaš ton bude prijateljski i kolegijalno, prenoseći stav koji se upravo prijavljujete i potvrđujući da je greška ispravljena.
  • Na primjer, mogli biste napisati: "Zdravo Mary! Hvala što ste jučer razgovarali sa mnom o mom radnom vremenu. Razumijem da je došlo do problema s ispravnim funkcioniranjem satova, ali da ćete se pobrinuti da dobijem ta dva sata prekovremenog rada Bio sam dužan. Cijenim vašu pomoć i javite mi ako trebate još nešto od mene."
  • Ako šaljete bilješku, a ne e -poštu, kopirajte je za vlastitu evidenciju prije nego što je date osobi.
  • Pisani nastavak razgovora također osigurava da komunikacijske linije ostanete otvorene, umjesto da jednostavno pretpostavite da će se problem riješiti, a zatim kasnije eskalirati situaciju.
Podnesite pritužbu Ministarstvu rada Korak 3
Podnesite pritužbu Ministarstvu rada Korak 3

Korak 3. Pošaljite službeno pismo žalbe

Ako ne možete nigdje doći izravno razgovarajući s ljudima, slanje izrazito formalnog pisma pritužbe može nekoga potaknuti na poduzimanje radnji za rješavanje vašeg problema.

  • Osoba kojoj trebate uputiti ovo pismo može biti navedena u vašem priručniku za zaposlenike. Ako nije, saznajte tko je zadužen za ljudske resurse ili platne spiskove u vašoj tvrtki i uputite im pismo.
  • Upišite svoje pismo pomoću standardnog predloška poslovnog pisma. Predložak možete pronaći u bilo kojoj aplikaciji za obradu teksta.
  • Držite se činjenica i održavajte čvrst, profesionalan ton. Izbjegavajte optuživati ili napadati nekoga osobno.
  • Opišite sve razgovore koje ste vodili s menadžerima ili nadzornicima, spomenuvši ih imenom i nazivom radnog mjesta.
  • Omogućite osobi da vam se javi i dajte joj do znanja da ćete, ako se problem ne riješi na vrijeme, morati potražiti druge mogućnosti. Ako namjeravate podnijeti pritužbu DOL -u ili državnoj agenciji, to možete navesti - ali svakako slijedite ako problem nije riješen na vaše zadovoljstvo.
  • Zatvorite svoje pismo navodeći ono što biste voljeli da se dogodi i zahvalite osobi na hitnoj pažnji i naporima da riješe problem.
Podnesite pritužbu Ministarstvu rada Korak 4
Podnesite pritužbu Ministarstvu rada Korak 4

Korak 4. Poštujte svaku internu istragu

Nakon pregleda vašeg pisma, upravitelj ili nadzornik mogu odlučiti pobliže razmotriti pitanja koja ste pokrenuli. Suradnja i pružanje potrebnih informacija može im pomoći u otkrivanju istine.

  • Ako vaš poslodavac pristane proučiti situaciju, ostanite u bliskom kontaktu s onima koji su zaduženi za istragu. Pitajte koga možete kontaktirati radi ažuriranja statusa i provjerite je li nešto učinjeno.
  • Čuvajte povjerljivost i budite oprezni s kim razgovarate o svojim problemima. Iako je razumljivo da biste mogli biti uzrujani i trebate se odušiti, pokušajte ne pricati o problemu suradnicima. Tračevi neće pomoći i mogu naštetiti vašoj situaciji.
  • Imajte na umu da savezni zakon zabranjuje vašem poslodavcu da vas na bilo koji način kazni zbog podnošenja pritužbe. Ako vam je skraćeno radno vrijeme ili patite od drugih negativnih posljedica za koje smatrate da su povezane s vašom pritužbom, odmah razgovarajte s nekim o tome.
  • Budite svjesni protoka vremena dok se sve ovo događa. Imate ograničeno vrijeme za podnošenje žalbe DOL -u nakon što se incident dogodio. Ako mislite da vaš poslodavac samo odgađa kako biste propustili rok za podnošenje žalbe, možda biste htjeli nastaviti.

2. dio od 3: Obavještavanje DOL -a

Podnesite pritužbu Ministarstvu rada Korak 5
Podnesite pritužbu Ministarstvu rada Korak 5

Korak 1. Potvrdite da je vaš poslodavac obuhvaćen saveznim zakonom

DOL provodi federalne zakone koji se odnose na plaće i sate kroz odjel za plaće i sate (WHD). Većina, ali ne svi, poslodavci podliježu ovim zakonima.

  • Federalni zakoni primjenjuju se općenito na sve tvrtke koje se bave međudržavnom trgovinom, kao i na one koje zapošljavaju više od određenog minimalnog broja ljudi. Minimalni potrebni broj zaposlenih varira ovisno o zakonu.
  • Možete posjetiti web mjesto DOL-a i upotrijebiti tamošnje alate i kalkulatore kako biste utvrdili je li vaš poslodavac obuhvaćen saveznim zakonom ili možete nazvati 1-866-4USWAGE i pitati.
  • Operateri su dostupni na besplatnoj liniji za pomoć od ponedjeljka do petka od 8:00 do 20:00. Istočno vrijeme.
  • Također biste mogli osobno posjetiti lokalni ured DOL -a. Na karti na web stranici DOL -a provjerite je li to za vas prikladnija opcija.
  • Imajte na umu da čak i ako vaš poslodavac nije obuhvaćen saveznim zakonom, možda se primjenjuje državni zakon. Mnogi državni zakoni o radu u osnovi imaju iste zahtjeve kao i savezni zakon, ali se primjenjuju na sve poslodavce u državi. Neke države imaju još strožu zaštitu za radnike od one koja je predviđena saveznim zakonom.
Podnesite pritužbu Ministarstvu rada Korak 6
Podnesite pritužbu Ministarstvu rada Korak 6

Korak 2. Organizirajte podatke koje trebate pružiti

Budući da postupak žalbe u skladu s DOL -om započinjete tako što razgovarate s nekim telefonom, najbolje je da imate odgovore na pitanja koja će vam postaviti tako da ne morate upućivati nekoliko telefonskih poziva da biste dovršili svoju žalbu.

  • Morate imati svoje ime, adresu i telefonski broj, kao i ime, adresu i telefonski broj svog poslodavca.
  • DOL će htjeti znati ime određenog vlasnika ili upravitelja s kojim bi trebali razgovarati u vezi s vašom žalbom, kao i osnovne podatke o vrsti tvrtke u kojoj radite, poslu koji radite te koliko i koliko često ' ponovno plaćeno.
  • Također biste trebali prikupiti svu dokumentaciju ili druge podatke za koje mislite da bi mogli pomoći DOL -u u obradi vaše žalbe, kao što su uplatnice, kopije e -poruka ili pisama u vezi s tim problemom, te kopiju priručnika za zaposlenike ako ga imate na raspolaganju.
Podnesite pritužbu Ministarstvu rada Korak 7
Podnesite pritužbu Ministarstvu rada Korak 7

Korak 3. Podnesite svoju žalbu

Kad budete spremni, započnite postupak pritužbe pozivom WHD-a na 1-866-4USWAGE. Također imate mogućnost podnošenja žalbe putem interneta. Vaši će se podaci proslijediti najbližem lokalnom uredu na procjenu.

  • Imajte na umu da se žalbe u vezi s plaćama i satima moraju podnijeti DOL -u u roku od dvije godine od datuma incidenta ili neslaganja.
  • Obično želite pokrenuti proces što je prije moguće nakon što otkrijete problem, ako ga ne možete riješiti interno.
  • Pritužbe na WHD uvijek se drže u tajnosti. Čak i ako agencija odluči istražiti vašu žalbu, vaše ime neće biti spomenuto kada kontaktiraju vašeg poslodavca.
Podnesite pritužbu Ministarstvu rada Korak 8
Podnesite pritužbu Ministarstvu rada Korak 8

Korak 4. Pratite svoju žalbu

Nakon što se vaša žalba razmotri, može vas kontaktirati agent WHD -a za dodatne informacije ili može pokrenuti istragu kod vašeg poslodavca. Ostanite u kontaktu s agentom dodijeljenim vašoj žalbi i redovito provjeravajte ima li ažuriranja statusa.

  • Agent WHD -a može htjeti pregledati dokumente koje ste prikupili ili bilo koji dokaz o problemu koji imate, uključujući podatke o plaći ili komunikaciju koju ste imali sa svojim nadzornicima ili upraviteljima u vezi s određenim pitanjem.
  • Ako WHD utvrdi da su vam nepravedno odbijene plaće ili naknada za prekovremeni rad u suprotnosti sa saveznim zakonom, može vam nadzirati isplatu tog novca.
  • WHD također može tražiti kazne protiv vašeg poslodavca zbog kršenja zakona, pa sve do podnošenja kaznenih prijava u nekim slučajevima.
  • DOL također može podnijeti građansku tužbu u vaše ime. Čak i ako se to ne dogodi, uvijek imate pravo podnijeti privatnu tužbu.
  • Iako ne morate čekati da vidite namjerava li DOL podnijeti tužbu prije nego što nastavite s nekim od svojih, možda će vam biti u financijskom interesu pričekati rezultate istrage DOL -a prije nego što krenete naprijed.

3. dio 3: Poduzimanje daljnjih radnji

Podnesite pritužbu Ministarstvu rada Korak 9
Podnesite pritužbu Ministarstvu rada Korak 9

Korak 1. Posavjetujte se s odvjetnikom

Ako vam DOL ne može pomoći ili riješiti problem na vaše zadovoljstvo, ili ako se isti problem i dalje javlja, možda biste htjeli imati iskusnog odvjetnika za zapošljavanje koji će vam pomoći da svoj slučaj podignete na višu razinu.

  • Dobro mjesto za početak traženja odvjetnika je web stranica vaše državne ili lokalne odvjetničke komore. Ove web stranice obično imaju imenik odvjetnika koji se može pretraživati s licencom za obavljanje poslova u vašem području.
  • Potražite odvjetnika koji ima iskustva u vođenju saveznih tužbi za zapošljavanje na temelju situacija sličnih vašoj.
  • Na primjer, ako se vaša žalba na DOL temeljila na tome što vam poslodavac nije platio odgovarajući prekovremeni rad, potražite odvjetnika za zapošljavanje koji se usredotočuje na kršenja FLSA -e.
  • Pokušajte intervjuirati najmanje tri odvjetnika prije nego što zaposlite nekoga, kako biste ih mogli usporediti i uporediti kako biste pronašli najboljeg odvjetnika za sebe.
  • Imajte na umu da mnogi odvjetnici iz radnog prava rade na nepredviđenim slučajevima, što znači da im nećete morati plaćati nikakve naknade ako ne dobijete svoj slučaj na suđenju ili ne pristanete na nagodbu.
  • Međutim, također biste trebali shvatiti da tužbe mogu potrajati mjesecima, ako ne i godinama, da dođu do bilo kakve vrste rješenja - i koliko god vaš odvjetnik bio dobar, možda ipak nećete postići željeni rezultat.
Podnesite pritužbu Ministarstvu rada Korak 10
Podnesite pritužbu Ministarstvu rada Korak 10

Korak 2. Podnesite saveznu tužbu

Iako ne postoji zakonski zahtjev da prije podnošenja tužbe protiv svog poslodavca prođete kroz postupak žalbe s DOL -om zbog kršenja saveznih zakona o zapošljavanju, općenito je bolje da iscrpite sve druge mogućnosti prije nego što krenete u parnicu.

  • I FMLA i FLSA omogućuju vam da podnesete privatnu tužbu protiv svog poslodavca i tražite odštetu za kršenja.
  • Možda ćete također moći tužiti državni sud. Vaš će odvjetnik zajedno s vama odlučiti koji je sud najbolji za pokretanje vaše tužbe.
  • Nakon što od vas prikupi podatke o kršenjima, vaš će odvjetnik pripremiti i podnijeti žalbu, koja će biti uručena vašem poslodavcu. Vaš poslodavac tada ima ograničeno vrijeme za podnošenje odgovora.
  • Odgovor vašeg poslodavca može uključivati pisani odgovor ili zahtjev za otkaz. Vaš odvjetnik preći će na sljedeće korake i zajedno s vama planirati strategiju spora.
Podnesite pritužbu Ministarstvu rada Korak 11
Podnesite pritužbu Ministarstvu rada Korak 11

Korak 3. Pokušajte posredovanje

Nakon što vaš poslodavac primi federalnu tužbu, možda će biti spremniji pregovarati s vama o uzajamno korisnoj nagodbi nego nastaviti s borbom protiv dugotrajne i javne tužbe.

  • Iako možete procijeniti svaku ponudu za nagodbu i privatno pregovarati o sporazumu, posredovanje bi moglo donijeti bolje rezultate za vas.
  • Putem posredovanja neutralna treća strana olakšava pregovore između vas i vašeg poslodavca s ciljem pronalaska zajedničkog jezika i postizanja kompromisa koji vas oboje zadovoljava.
  • Posredovanje također ima značajne prednosti za privlačenje vašeg poslodavca. Prvenstveno, sve o čemu se raspravlja u medijaciji, uključujući i postignuto nagodbu, povjerljivo je.
  • Ako ste u mogućnosti postići nagodbu putem posredovanja, pobrinite se da su uvjeti te nagodbe sadržani u pisanom sporazumu koji ste potpisali i vi i vaš poslodavac kako bi bio zakonski izvršan.

Preporučeni: