3 načina za intervjuiranje nekoga

Sadržaj:

3 načina za intervjuiranje nekoga
3 načina za intervjuiranje nekoga

Video: 3 načina za intervjuiranje nekoga

Video: 3 načina za intervjuiranje nekoga
Video: What works to prevent gender-based violence? 2024, Ožujak
Anonim

Razgovor za posao nije nešto što biste trebali raditi u hodu. Zapošljavanje pogrešne osobe može biti prava glavobolja - skupa - pa je važno iskoristiti intervju za učinkovito uklanjanje dobrog iz lošeg. Istraživanje kandidata, postavljanje pravih pitanja i uspostavljanje prijateljskog odnosa može vam pomoći da steknete jasnu sliku o tome je li ta osoba prava za posao. Čitajte dalje kako biste saznali kako uspješno intervjuirati nekoga.

Koraci

Metoda 1 od 3: Priprema se za ocjenjivanje kandidata

Intervjuirajte nekoga Korak 1
Intervjuirajte nekoga Korak 1

Korak 1. Istražite pozadinu

Imate životopis i propratno pismo u kojem se prezentiraju informacije za koje se kaže da su činjenične. Prije nego kandidat uopće uđe u vaš ured, odvojite malo vremena da provjerite podatke koje vam je dao. Tržište rada teško je i nije nezamislivo da kandidati malo uljepšaju svoje životopise kako bi stekli prednost nad desecima drugih ljudi koji su se prijavili za posao. Prethodno istraživanje također je dobar način da se pripremite za intervju tako da možete postavljati informirana pitanja, umjesto da ih samo pretvarate u generička.

  • Nazovite reference kandidata. Postavljajte pitanja posebno vezana za informacije iz životopisa i propratnog pisma.
  • Pretražite na mreži. Pošaljite osobu na Google i provjerite LinkedIn, ako je njezin profil javan.
  • Ako poznajete ljude koji poznaju kandidata, ležerno postavite nekoliko pitanja o povijesti rada te osobe.
  • Istražite tvrtke u kojima je kandidat radio - možete naučiti mnogo o tome što bi kandidat mogao donijeti na stol.
Intervjuirajte nekoga Korak 2
Intervjuirajte nekoga Korak 2

Korak 2. Dobro razumite koje kvalifikacije tražite od kandidata

Svrha intervjua je saznati više o kandidatovoj osobnosti i utvrditi hoće li se on ili ona "dobro uklopiti". Ovo je vaša prilika da naučite više od onoga što kandidat predstavi na papiru. Možda intervjuirate pet osoba s potpuno istom razinom obrazovanja i iskustva, pa je vrijeme da razmislite dublje o tome što vam je potrebno od vašeg potencijalnog zaposlenja. Kakva će osoba dobro obaviti posao? Po čemu će se jedna osoba izdvojiti od ostalih?

  • Tražite li nekoga s velikom osobnošću koji će pomicati tradicionalne granice? Bi li bilo bolje imati ozbiljnog, vrijednog tipa koji svaki put pouzdano obavi posao dobro? Odredite koji stil rada želite kod kandidata.
  • Odredite trebate li nekoga tko je orijentiran na detalje ili misli na veliku sliku.
  • Razmislite o ljudima koji su prethodno obnašali dotično mjesto. Što je uspjelo, a što nije?
  • Zapamtite da druženje s nekim drugim nije dovoljan razlog da ga zaposlite; morate biti sigurni da će osoba dobro obaviti posao. Mnogo je ljudi koji ostavljaju izvrsne prve dojmove, ali posrnu kad dođe vrijeme za posao.

Postići

0 / 0

Metoda 1 Kviz

Zašto biste trebali ispitati kandidata prije intervjua?

Dakle, možete postavljati informirana pitanja.

Apsolutno! Provođenje istraživanja prije intervjua dobar je način da se pripremite tako da umjesto općih ne možete postavljati informirana pitanja. Čitajte dalje za još jedno pitanje iz kviza.

Tako možete vidjeti kako izgledaju.

Ne baš! Ne morate znati kako kandidat izgleda prije razgovora, a o potencijalnom zaposleniku ne biste trebali suditi prema njegovu izgledu. Pokušajte ponovo…

Tako možete saznati o njihovom osobnom životu.

Ne baš! Kandidata biste trebali ocijeniti na temelju njegovog profesionalnog, a ne osobnog života. Usredotočite se na istraživanje tvrtki u kojima ste radili kako biste vidjeli što mogu donijeti na sto. Pokušajte ponovo…

Tako možete razviti položaj koji najbolje odgovara njihovim potrebama.

Ne! Ne prilagođavate položaj osobi; tražite nekoga tko odgovara kulturi vaše tvrtke i može ispuniti vaše profesionalne potrebe. Pokušajte s drugim odgovorom…

Želite još kvizova?

Nastavite s testiranjem!

Metoda 2 od 3: Vođenje intervjua

Intervjuirajte nekoga Korak 3
Intervjuirajte nekoga Korak 3

Korak 1. Počnite s nekoliko općih pitanja

Nakon što se predstavite i razmijenite nekoliko ljubaznosti, postavite opća pitanja usmjerena na provjeru podataka o životopisu kandidata i propratnom pismu. To pomaže i vama i kandidatu da lakše uđete u intervju prije nego što zaronite u dublja i složenija pitanja. Pobrinite se da odgovori kandidata odgovaraju onome što ste naučili u svom istraživanju.

  • Pitajte osobu koliko je godina radila u zadnjoj tvrtki i zašto odlazi.
  • Zamolite kandidata da opiše svoju bivšu poziciju.
  • Zamolite kandidata da razgovara o tome koliko je njegovo prethodno iskustvo relevantno za dotično radno mjesto.
Intervjuirajte nekoga Korak 4
Intervjuirajte nekoga Korak 4

Korak 2. Postavite pitanja o ponašanju

Saznajte više o tome kako kandidat rješava profesionalne situacije tražeći od njega da joj dostavi primjere kada je pokazao neke vještine i osobine koje tražite. Odgovori na ovakve vrste pitanja otkrit će mnogo o stilu rada i sposobnostima zaposlenika. Osim toga, pokazalo se da bihevioralna pitanja izazivaju istinite odgovore od kandidata, budući da se odgovori temelje na konkretnim prošlim iskustvima.

  • Neka vaša pitanja budu specifična za vještinu. Na primjer, recite "Ispričajte mi o vremenu kada ste koristili kreativnost kako biste došli do rješenja zagonetnog marketinškog problema." Ako ste samo rekli: "Jeste li kreativni?" Možda nećete dobiti odgovor koji otkriva potrebne informacije.
  • Pitanja ponašanja također vam mogu puno reći o osobnosti kandidata. Na primjer, traženje kandidata da vam ispriča o vremenu kada se suočio s etičkom dilemom moglo bi dovesti do zanimljivih odgovora.
Intervjuirajte nekoga Korak 5
Intervjuirajte nekoga Korak 5

Korak 3. Postavite kandidata na mjesto

Neki anketari vole postaviti nekoliko pitanja koja kandidatu čine neugodnom, kako bi vidjeli kako se osoba nosi sa stresom. Ako će se na poslu pojaviti ovakva situacija, sada biste mogli znati hoće li se kandidat raspasti.

  • "Zašto bismo vas zaposlili?" Klasično je stresno pitanje. Mnogi se kandidati unaprijed pripremaju za ovo, pa biste možda trebali biti malo kompliciraniji govoreći nešto poput: "Vidim da nemate iskustva s pisanjem priopćenja za javnost. Zbog čega mislite da ste prava osoba za PR mjesto?"
  • Postavljanje kandidata na ispitivanje pitanja o tome zašto više nije u prethodnoj tvrtki također daje osobi priliku da zasja ili se zakopča pod malim pritiskom.
  • Neugodne hipoteze poput "Što biste učinili da ste svjedočili kolegi koji pokazuje neetičko ponašanje?" također može biti korisno.
Intervjuirajte nekoga Korak 6
Intervjuirajte nekoga Korak 6

Korak 4. Dajte kandidatu priliku postaviti pitanja

Većina ljudi priprema popis inteligentnih pitanja koja ćete postaviti ispitivaču, pa budite spremni dati neke vlastite odgovore. Ako vaš kandidat kaže "nemam pitanja", to samo po sebi otkriva; mogli biste se zapitati koliko je ta osoba angažirana s mogućnošću da radi za vašu tvrtku.

  • Pripremite posebne pojedinosti o kandidatu. Mogu se pojaviti sati, beneficije, plaća, određene dužnosti na poslu i druge informacije, stoga provjerite imate li spremne odgovore, čak i ako je odgovor "o tome ćemo kasnije".
  • Ako kandidat pita nešto poput "kakve su mi šanse?" nemojte davati odgovor koji će ga navesti ako niste 99% sigurni da ćete osobi ponuditi posao.
Intervjuirajte nekoga Korak 7
Intervjuirajte nekoga Korak 7

Korak 5. Recite kandidatu koji će biti sljedeći koraci

Dajte mu do znanja da ćete biti u kontaktu u sljedećih nekoliko dana ili tjedana, bez obzira na to koji je slučaj. Zahvalite kandidatu što je došao na razgovor, ustanite i rukujte se. Ovo će biti sugovornikov znak za odlazak. Postići

0 / 0

Metoda 2 Kviz

Koje od sljedećih pitanja trebate postaviti kandidatu da vidi kako se nosi sa stresom?

"Možete li opisati svoj trenutni položaj?"

Ne! Ovo nije stresno pitanje. Ti se podaci najvjerojatnije nalaze u životopisu kandidata pa biste mogli postaviti složenije pitanje. Postoji bolja opcija!

"Zašto napuštate svoju trenutnu poziciju?"

Ne baš! Mnogi ljudi napuštaju svoje trenutne pozicije u potrazi za boljim mogućnostima za napredovanje u karijeri. Ovo nije pitanje koje pokazuje kako se kandidat može nositi sa stresom. Odaberite drugi odgovor!

"Koliko ste godina radili u svojoj prethodnoj tvrtki?"

Ne baš! Ti se podaci obično mogu pronaći u životopisu kandidata. Ako ne, možete zatražiti ove podatke od potencijalnog zaposlenika; međutim, neće ilustrirati kako se nose sa stresom. Pogodi još jednom!

"Zašto bismo vas zaposlili?"

Točno! Ovo je vrlo često pitanje koje testira kako se kandidat nosi sa stresom. Možete to učiniti malo kompliciranijim rekavši nešto poput: "Vidim da nemate iskustva s pisanjem priopćenja za javnost. Zbog čega mislite da ste prava osoba za PR mjesto?" Čitajte dalje za još jedno pitanje iz kviza.

Želite još kvizova?

Nastavite s testiranjem!

Metoda 3 od 3: Primjena učinkovitih strategija

Intervjuirajte nekoga Korak 8
Intervjuirajte nekoga Korak 8

Korak 1. Neka bude zakonito

Protiv zakona je diskriminirati podnositelja zahtjeva zbog rase, spola, vjere, dobi, invaliditeta, trudnoće, nacionalnog podrijetla i drugih faktora. Ne postavljajte kandidatu pitanja koja su usmjerena na pronalaženje informacija iz jednog od ovih područja. Evo nekoliko uobičajenih pitanja koja anketari postavljaju, iako ne bi trebali:

  • Ne smijete ženu pitati je li trudna ili očekuje da će u sljedećih nekoliko godina zasnovati obitelj.
  • Ne pitajte nekoga ide li u crkvu ili koju su vjeru odgojili.
  • Ne pitajte nekoga njihove dobi.
  • Ne pitajte nekoga hoće li zdravstveni problemi utjecati na njihovu radnu sposobnost.
Intervjuirajte nekoga Korak 9
Intervjuirajte nekoga Korak 9

Korak 2. Ne pričajte previše

Ako cijelo vrijeme govorite o sebi ili o tvrtki, vaš kandidat neće moći dobiti riječ. Možda ćete se osjećati kao da je to bio sjajan intervju, a zatim shvatiti da zapravo niste dobili nove informacije. Postavljajte sugestivna pitanja i dopustite kandidatu da govori većinu intervjua.

Intervjuirajte nekoga Korak 10
Intervjuirajte nekoga Korak 10

Korak 3. Uspostavite odnos

Dobit ćete više informacija od osobe ako ste prijateljski raspoloženi, srdačni i pozvani. Zauzimanjem tvrdoglavog pristupa neki ljudi će se zatvoriti i oprezno odgovarati na pitanja. Govorom tijela potičite otvorenost i iskrenost. Nasmiješite se, kimnite i nemojte se trzati ako kandidat posrne ili ima poteškoća s odgovorom na pitanje.

Intervjuirajte nekoga Korak 11
Intervjuirajte nekoga Korak 11

Korak 4. Dobro predstavljajte svoju tvrtku

Upamtite da kandidat ima izbor u pogledu toga hoće li preuzeti posao ako je ponuđen. Možda ćete zateknuti ljude koji nerado prihvaćaju posao ako se tvrtka ne čini kao odlično mjesto za rad ili ako izgledate kao da biste bili neugodan menadžer. Karte nisu sve u vašim rukama, stoga nemojte ići na izlet tijekom razgovora.

Intervjuirajte nekoga Korak 12
Intervjuirajte nekoga Korak 12

Korak 5. Zapišite bilješke i dvaput provjerite odgovore

Zabilježite važne informacije tijekom intervjua, pa ih nakon toga možete dvaput provjeriti. Ako vam kandidat iznese pojedinosti o velikom projektu koji je završio za prethodnu tvrtku, nema štete ponovno nazvati reference kako biste dvaput provjerili je li se to zaista dogodilo. Postići

0 / 0

Metoda 3 Kviz

Što nikad ne biste trebali pitati potencijalnog zaposlenika?

Zašto su napustili prijašnju tvrtku.

Ne! Apsolutno možete pitati potencijalnog zaposlenika zašto je napustio prethodnu tvrtku. Ovo pitanje može osvijetliti njihovu predanost poslu. Pokušajte s drugim odgovorom…

Kako bi reagirali da su svjedoci kolege koji pokazuje neetičko ponašanje.

Pokušajte ponovno! Ovo je hipoteza koja može otkriti moralni kompas vašeg zaposlenika. To je poštena igra. Odaberite drugi odgovor!

Koju vjeru prakticiraju.

Da! Protiv zakona je diskriminirati podnositelja zahtjeva zbog rase, spola, vjere, dobi, invaliditeta, trudnoće, nacionalnog podrijetla i drugih faktora. Ne pitajte potencijalnog zaposlenika o njegovim vjerskim uvjerenjima. Čitajte dalje za još jedno pitanje iz kviza.

Imaju li prethodno iskustvo relevantno za to radno mjesto.

Ne baš! Ovo je važno pitanje koje morate postaviti kako biste znali može li se kandidat nositi s tom pozicijom. Odaberite drugi odgovor!

Želite još kvizova?

Nastavite s testiranjem!

Preporučeni: