Kako ostvariti vrijeme odmora (sa slikama)

Sadržaj:

Kako ostvariti vrijeme odmora (sa slikama)
Kako ostvariti vrijeme odmora (sa slikama)

Video: Kako ostvariti vrijeme odmora (sa slikama)

Video: Kako ostvariti vrijeme odmora (sa slikama)
Video: Лорри Фэйт Крэнор: Что не так с вашим паролем? 2024, Ožujak
Anonim

Odmor od karijere je, ironično, nešto za što mnogi ljudi jako rade. Danas je vrijeme godišnjeg odmora vrijednije nego ikad - SAD je jedna od jedinih razvijenih zemalja u svijetu koja ne propisuje plaćeno vrijeme godišnjeg odmora, a gotovo četvrtina američkih radnika sada ide bez ikakvog plaćenog odmora. Jedina stvar koju više ne možete dobiti u ovom životu je vrijeme koje provodite na zemlji, pa ako niste zadovoljni količinom godišnjeg odmora koju trenutno prikupljate, upotrijebite agresivne strategije da biste dobili više.

Koraci

1. dio 2: Zaradite dodatno vrijeme za godišnji odmor

Ostvarite vrijeme odmora Korak 1
Ostvarite vrijeme odmora Korak 1

Korak 1. Radite više

Za većinu poslova koji nude plaćeni godišnji odmor, jednostavno pojavljivanje na poslu pomaže vam prikupiti dane godišnjeg odmora. Iako će se posebna pravila razlikovati od tvrtke do tvrtke, obično će svaki radni dan, tjedan ili razdoblje plaćanja dodati određeni broj sati ili dana vašem ukupnom vremenu odmora. Na primjer, u SAD-u je uobičajeno da zaposlenik s punim radnim vremenom na početnom nivou godišnje zaradi oko dva tjedna (10 radnih dana) plaćenog odmora. Pretpostavljajući oko 250 dana rada godišnje (5 dana u tjednu × 52 tjedna godišnje - 10 dana za praznike), to znači da svaki radni dan zarađuje oko 1/25 (4%) plaćenog dana odmora.

  • Međutim, kako je navedeno, aranžmani za godišnji odmor mogu se uvelike razlikovati među poslovima. Na primjer, neki poslodavci mogu odobriti sve dane godišnjeg odmora početkom godine i dopustiti zaposleniku da ih koristi kako želi. Drugi poslovi - osobito oni s nepunim radnim vremenom i privremeni poslovi - možda uopće ne dopuštaju plaćeni godišnji odmor.
  • Također imajte na umu da mnogi poslodavci odlučuju svojim zaposlenicima odobriti "dane bolovanja" i/ili "osobne dane" uz uobičajeno plaćeno vrijeme godišnjeg odmora. Oni se obično prikupljaju po različitim stopama od običnih dana godišnjeg odmora i namjeravaju se koristiti za bolesti, selidbe i druge situacije kada obveze iz osobnog života zaposlenika ometaju njegove radne obveze. Međutim, uobičajena je praksa da zaposlenici ove dane ponekad koriste za vrijeme godišnjeg odmora.
Ostvarite vrijeme odmora 2. korak
Ostvarite vrijeme odmora 2. korak

Korak 2. Ako ste novi zaposlenik, završite probni rad

Ponekad poslodavci zahtijevaju da novi zaposlenik radi određeno vrijeme prije nego što stekne pravo na beneficije, uključujući vrijeme godišnjeg odmora i drugo plaćeno slobodno vrijeme. Ako je to slučaj s vašim poslom, morat ćete završiti probni rad prije nego što počnete zarađivati na plaćenom godišnjem odmoru - nema načina da se to zaobiđe.

  • Kao i beneficije zaposlenika, trajanje probnog rada novog zaposlenika može varirati od tvrtke do tvrtke. Na primjer, neka poduzeća imaju probne rokove od tri mjeseca, dok druga imaju probne radnje dva puta duže.
  • Također je važno napomenuti da poslodavci mogu staviti zaposlenika na "probni" status iz disciplinskih razloga. Ako je to slučaj s vama, morat ćete surađivati s poslodavcem kako biste riješili probleme koji su uzrokovali da vaša probacija ponovno počne dobivati vrijeme godišnjeg odmora.
Ostvarite vrijeme godišnjeg odmora Korak 3
Ostvarite vrijeme godišnjeg odmora Korak 3

Korak 3. Ostanite sa svojim društvom na duže staze

Obično se dugoročni zaposlenici za svoju vjernost nagrađuju dodatnim vremenom odmora. Rad u istoj tvrtki dugi niz godina može imati i druge prednosti, uključujući povišice, priznanja i dodatnu fleksibilnost rada. Ako ste relativno novi zaposlenik, ali ste zadovoljni s trenutnim poslom, razmislite o tome da ciljate na nekoliko godina dobrog rada kako biste počeli zarađivati dodatno vrijeme za godišnji odmor.

Iako se politike godišnjih odmora uvelike razlikuju među poslodavcima, u prosjeku novozaposleni u SAD -u zarađuju oko 14 dana plaćenog godišnjeg odmora godišnje, dok zaposlenici koji rade više od 15 godina zarađuju oko dva puta više u 27 dana godišnje

Ostvarite vrijeme odmora Korak 4
Ostvarite vrijeme odmora Korak 4

Korak 4. Ako vam je dopušteno, kupite više vremena za godišnji odmor

Čak i uz plaćeno vrijeme godišnjeg odmora, može biti teško zakazati dugačak, osvježavajući odmor od posla - ponekad, dva tjedna godišnje jednostavno ne skraćuju. U situacijama u kojima zaposlenici trebaju pauzirati duže od vremena koje su uštedjeli, neki poslodavci dopuštaju svojim radnicima da dodatno vrijeme kupe od drugih zaposlenika ili same tvrtke. U tim se slučajevima vrijeme godišnjeg odmora gotovo uvijek vrednuje u punoj vrijednosti ekvivalentnog odrađenog vremena - na primjer, ako zaradite 20 USD po satu, puni osmosatni slobodni dan koštao bi 8 × 20 = 160 USD.

Imajte na umu da se u tim situacijama troškovi odmora obično ne plaćaju paušalno. Umjesto toga, troškovi se u malim vremenskim razdobljima odbijaju od redovnih plaća zaposlenika

Ostvarite vrijeme odmora 5. korak
Ostvarite vrijeme odmora 5. korak

Korak 5. Prebacite se na posao s punim radnim vremenom ako ste privremeno zaposleni ili honorarno zaposleni

Nezavisni izvođači, sezonski radnici i većina drugih zaposlenih na određeno vrijeme ili na određeno vrijeme ("privremeno") obično ne zaračunavaju vrijeme godišnjeg odmora, bez obzira na to koliko radili. Logika koja stoji iza ovoga je da radnici s nepunim radnim vremenom imaju mnogo veću fleksibilnost u radu od radnika s punim radnim vremenom, pa im ne treba "toliko" godišnjeg odmora. No, u stvarnosti, privremeni radnik s jednim ili više poslova može lako raditi dugo bez ikakvih naknada (uključujući vrijeme godišnjeg odmora). Ako ste u ovoj situaciji, pokušajte se prebaciti na zaposlenje s punim radnim vremenom ili tako što ćete preraditi svoju obvezu na trenutnom poslu ili pronaći novi posao.

Ako ste privremeni radnik i u dobrim ste odnosima sa šefom, možda biste trebali oprezno pokušati zatražiti dovoljno posla da biste se kvalificirali kao puno radno vrijeme i počeli zarađivati beneficije. Imajte na umu, međutim, da izgledi za privremene radnike u tom pogledu mogu biti mali - mnogi ljudi imaju teško vrijeme pri prelasku na posao s punim radnim vremenom

Ostvarite vrijeme odmora Korak 6
Ostvarite vrijeme odmora Korak 6

Korak 6. Iskoristite ostalo "slobodno vrijeme" kako biste uštedjeli vrijeme odmora

Kao što je gore navedeno, dani godišnjeg odmora često nisu jedina vrsta plaćenog odmora koji nude poslodavci. Tvrtke često nude određeni broj "bolovanja" i "osobnih dana" godišnje za stvari poput bolesti, dane selidbe itd. Iako se oni često ne skupljaju tako brzo kao plaćeni dani godišnjeg odmora (na primjer, neki poslodavci nude jedan dan bolovanja mjesečno odrađen rad), možda ćete ih htjeti koristiti za pauze kad god je to moguće kako biste sačuvali vrijeme odmora.

  • Imajte na umu da su poslodavci također zakonski obvezni dati vam slobodno vrijeme za određene vrste važnih dužnosti koje su izvan vaše kontrole. Na primjer, ako dobijete poziv za porotu, većina država ima zakone koji zahtijevaju od vašeg poslodavca da vam da slobodno vrijeme, a da ne morate koristiti dane godišnjeg odmora. Slične zaštite postoje za pripadnike oružanih snaga ili pričuve koji imaju povremene vojne dužnosti. Međutim, ti zakoni ne zahtijevaju uvijek od poslodavca da vam plati za slobodno vrijeme.
  • Osim toga, mnogi poslodavci nude višednevno plaćeno odsustvo od žalosti nakon smrti bliskog člana obitelji. Međutim, to često nije propisano zakonom.
Ostvarite vrijeme odmora Korak 7
Ostvarite vrijeme odmora Korak 7

Korak 7. Ne dopustite da vaše vrijeme odmora dosegne svoju "kapu"

Većina radnih mjesta ima "ograničenje" na količinu godišnjeg odmora koja se može prikupiti. To znači da nakon što uštedite određeno vrijeme godišnjeg odmora (na primjer, tri tjedna), nećete nastaviti zarađivati više vremena za godišnji odmor, bez obzira na to koliko radili. Želite da svaki vaš radni sat ide na više godišnjeg odmora, pa ako namjeravate "iskoristiti" vrijeme za odmor, ozbiljno razmislite o tome da uzmete slobodno.

Ograničenja godišnjih odmora variraju od poslodavca do posla - u mnogim državama zakon glasi tako da poslodavcima omogućuje da ponude onoliko visoke ili niske granice koliko je to „razumno“. Međutim, mnoge državne i privatne agencije postavljaju minimalne preporučene iznose. Na primjer, u Kaliforniji CEA (California Employers Association) preporučuje "ograničenje" od najmanje 1,5 puta godišnjeg iznosa godišnjeg odmora

Ostvarite vrijeme odmora Korak 8
Ostvarite vrijeme odmora Korak 8

Korak 8. Budite spremni za pregovore

Poput plaća, zdravstvenog osiguranja, računa 401 (k) i drugih davanja, vrijeme godišnjeg odmora zaposlenika podložno je pregovorima - osobito u SAD -u, gdje ne postoji nacionalni mandat za plaćeno vrijeme godišnjeg odmora. Ako ne možete dobiti željenu razinu godišnjeg odmora, a da to posebno ne zatražite, zatražite to. Ako je vaš poslodavac voljan razgovarati, možda ćete uspjeti postići sporazum koji vas oboje zadovoljava.

  • Međutim, vrijedi napomenuti da snaga vašeg pregovaračkog položaja može uvelike varirati ovisno o tome kako stojite sa šefom, kvaliteti vašeg posla, trenutnom radnom vremenu, poželjnosti vaših vještina i još mnogo toga. Općenito, zaposlenici koji su u dobrim odnosima sa svojim šefom, koji imaju dobre rezultate u poslu i koji posjeduju vještine velike potražnje vjerojatnije će proći u pregovorima.
  • Ako ste odlučili pregovarati sa svojim poslodavcem (ili potencijalnim poslodavcem), pogledajte donji odjeljak za korisne savjete o postizanju razine godišnjeg odmora koji želite.
Ostvarite vrijeme odmora Korak 9
Ostvarite vrijeme odmora Korak 9

Korak 9. Ako ništa drugo ne uspije, potražite drugi posao

Ako ne možete dobiti potrebnu količinu godišnjeg odmora na svom trenutnom poslu pomoću bilo koje od gore navedenih strategija, razmislite o traženju drugog posla. Ako imate dokazano dobar posao, vrlo tražene vještine ili oboje, postoji šansa da ćete na novom radnom mjestu moći osigurati veći iznos plaćenog odmora nego na sadašnjem.

Međutim, imajte na umu da kada napustite posao, gubite sav plaćeni godišnji odmor koji ste uštedjeli za taj posao. Otprilike polovica od pedeset država ima zakone koji zahtijevaju da zaposlenik bude plaćen za neiskorišteno slobodno vrijeme kada da otkaz ili dobije otkaz. Ako ne živite u jednoj od ovih država, dobro razmislite o odmoru prije nego što prestanete

2. dio 2: Tražite više vremena za odmor

Ostvarite vrijeme odmora Korak 10
Ostvarite vrijeme odmora Korak 10

Korak 1. Upoznajte norme za vrijeme godišnjeg odmora u svom području rada

Jedna od najvažnijih stvari koje zaposlenica može uzeti za pregovarački stol je temeljito poznavanje svog područja rada. Poslodavci imaju interes održati svoje plaće i beneficije konkurentnima sa svojim konkurentima - ako to ne učine, izgubit će kvalificirane zaposlenike u tvrtkama koje su velikodušnije. Prije nego tražite više godišnjeg odmora, istražite kako biste saznali prosječan iznos plaćenog godišnjeg odmora koji se dodjeljuje zaposlenicima na poslovima sličnim vašem u drugim zemljama. Ako možete dokazati da na godišnjem odmoru imate manje vremena od uobičajenog, to će ojačati vašu poziciju za pregovaranje.

Jedan od sjajnih izvora ovih informacija je Ministarstvo rada SAD -a (posebno njegov Zavod za statistiku rada), koje, između ostalog, redovito objavljuje podatke o vrstama pogodnosti koje se nude zaposlenicima u različitim područjima

Ostvarite vrijeme odmora Korak 11
Ostvarite vrijeme odmora Korak 11

Korak 2. Ciljajte visoko

Kada tražite godišnji odmor, pametno je zatražiti malo više nego što zapravo želite. To vam daje dovoljno prostora za pregovore - možda ćete dobiti ono što tražite, ali ako se vaš poslodavac "odgurne", veća je vjerojatnost da ćete dobiti iznos godišnjeg odmora koji ste zapravo htjeli, nego da ste započeli sa svojim izvornim brojem. Sve dok vaš zahtjev nije potpuno čudan, malo je vjerojatno da ćete naštetiti svom odnosu sa šefom jednostavnim traženjem dodatnog vremena.

Ostvarite vrijeme godišnjeg odmora Korak 12
Ostvarite vrijeme godišnjeg odmora Korak 12

Korak 3. Donesite primjere pozitivnog rada za pregovarački stol

Za bilo koju vrstu pregovaranja na radnom mjestu obično je u vašem najboljem interesu da se predstavite kao netko sa postojanim, pouzdanim uspjehom. Prije nego pregovarate, odvojite malo vremena da pregledate posao koji ste nedavno obavili i pronađite nekoliko primjera kada ste prešli svoje uobičajene dužnosti i obavili posebno dobar posao. Ako vam poslodavac nerado daje željeno vrijeme godišnjeg odmora, možete to istaknuti kako biste pokazali svoj trud i lojalnost te tvrdili da će vam dodatni odmor pomoći da zadržite kvalitetan rad.

Statistički gledano, uzimanje povremenog godišnjeg odmora dobro je za produktivnost većine radnika. Istraživanje je otkrilo da bi, ako bi svaki radnik u SAD -u uzeo samo još jedan dan godišnjeg odmora svake godine, američko gospodarstvo ostvarilo procjenu od 73 milijarde dolara prihoda od dodatne produktivnosti

Ostvarite vrijeme odmora Korak 13
Ostvarite vrijeme odmora Korak 13

Korak 4. Spomenite negativne učinke nedovoljnog odmora

Jednako je važan kao i posao koji ste već obavili za vas (ako ne i više) posao koji ćete raditi u budućnosti. Reći svom poslodavcu da vam je potrebno slobodno vrijeme kako bi kvaliteta vašeg rada bila visoka (s implikacijom da ćete zbog odsustva s godišnjeg odmora ubuduće ostati nesposobni raditi svoj posao) može pomoći vašem šefu da shvati važnost pružanja pauza.

Opet, znanost podržava ideju da vam vrijeme odmora može pomoći da postanete bolji radnik u cjelini. Istraživanja su pokazala da je vrijeme godišnjeg odmora jedan od najvažnijih načina za sprječavanje "izgaranja" - stanja intenzivnog umora i nezadovoljstva koje dovodi do dramatično smanjene produktivnosti

Ostvarite vrijeme odmora Korak 14
Ostvarite vrijeme odmora Korak 14

Korak 5. Tražite velike pauze daleko prije vremena

Bi li bila dobra ideja reći svom šefu da planirate uzeti dvotjedni odmor dan prije nego što planirate otići? Osim ako nemate neobično velikodušnog menadžera, šanse su da nije. Iz istog razloga, htjet ćete tražiti velika povećanja naknada za godišnji odmor puno prije nego što vam to zaista zatreba. To vam daje dvije prednosti - ne samo da vas čini ljubaznijima i promišljenijima u očima vašeg poslodavca, već vam daje i bolju poziciju za pregovaranje. Budući da vam dodatno vrijeme odmora ne treba odmah, poslodavcu će biti teže natjerati vas da se zadovoljite najmanjim minimumom.

Ostvarite vrijeme godišnjeg odmora Korak 15
Ostvarite vrijeme godišnjeg odmora Korak 15

Korak 6. Budite spremni odreći se male plaće ili drugih pogodnosti

Svaki pregovor s vašim menadžerom je davanje i uzimanje. Da biste dobili ono što želite, možda ćete morati nešto vratiti svom poslodavcu. Na primjer, ako želite slobodu da radite od kuće u određene dane kao neku vrstu "polu godišnjeg odmora", od vas će se možda tražiti da smanjite manju plaću. Na vama je da dogovorite aranžman koji zadovoljava vas i vašeg poslodavca.

Kao općenito pravilo, nikada nećete htjeti smanjiti plaću u zamjenu za vrijeme godišnjeg odmora koje je jednako ili veće od iznosa novca koji ste mogli zaraditi radeći za vrijeme odmora. Pristajanje na ovo protivno je vašim financijskim interesima - u stvari, to vam smanjuje plaće bez ikakve koristi za vas

Ostvarite vrijeme odmora Korak 16
Ostvarite vrijeme odmora Korak 16

Korak 7. Povećajte svoje šanse ponudom za posao od konkurenta

Možda je apsolutno najbolji način da dobijete ono što želite od sadašnjeg poslodavca ako dokažete da to možete dobiti negdje drugdje. Ako od drugog poslodavca možete dobiti ponudu za posao koja uključuje količinu godišnjeg odmora koju želite, dobivate bez obzira na ishod vaših pregovora. Postoje jedna od dvije mogućnosti: vaš će poslodavac pristati dati vam željeno vrijeme godišnjeg odmora ili ćete moći otići na drugi posao (i dobiti željeno vrijeme godišnjeg odmora). U svakom slučaju, ispali ste naprijed, pa se nemojte bojati iskoristiti ovu agresivnu strategiju ako možete.

  • Problem s ovom strategijom, nažalost, je taj što od vas zahtijeva da uložite dodatni trud izvan posla kako biste dobili ponudu za posao. To može biti teško, pogotovo ako već radite dugo. Nemojte se obeshrabriti - mnogi se poslovni stručnjaci slažu da vas zapošljavanje čini privlačnijim potencijalnim poslodavcima. Za više informacija pogledajte naše članke za pisanje životopisa i za pripremu intervjua!
  • Podrazumijeva se, ali definitivno ne želite raditi posao traženja posla u novčanici tvrtke. Ako vaš poslodavac sazna da tražite drugi posao, riskirate da vas otpuste.

Savjeti

  • Pratite dane godišnjeg odmora koje provodite tijekom cijele godine. Pokušajte ostaviti dovoljno dana na raspolaganju kako biste mogli uzeti dodatno slobodno vrijeme za praznike ili posebne prigode.
  • Nemojte se bojati odvojiti neplaćeno vrijeme odmora za važne događaje kada sve drugo ne uspije. Prema riječima Johna Morreya, potpredsjednika Expedije, "Nitko ne odlazi u mirovinu želeći da je više vremena proveo za svojim stolom."

Preporučeni: