3 načina kako izaći iz ugovora o radu

Sadržaj:

3 načina kako izaći iz ugovora o radu
3 načina kako izaći iz ugovora o radu

Video: 3 načina kako izaći iz ugovora o radu

Video: 3 načina kako izaći iz ugovora o radu
Video: Учить английский: 4000 английских предложений для ежедневного использования в разговорах 2024, Ožujak
Anonim

Ugovorom o radu utvrđuju se detalji koji se odnose na odnos poslodavac-zaposlenik. Ovaj pravno obvezujući dokument obično je od koristi za obje strane. Ugovor o radu pojašnjava odgovornosti svake strane i osigurava stabilnost objema stranama. Međutim, stabilnost koju pruža ugovor o radu također može biti problematična ako zaposlenik želi prekinuti odnos poslodavac-zaposlenik. Bitno je imati na umu da bi vas druga strana potencijalno mogla tužiti za financijsku naknadu ako pogrešno raskinete ugovor prije vremena.

Koraci

Metoda 1 od 3: Utvrđivanje vaših pravnih obveza prema ugovoru

Odustanite od ugovora o radu Korak 1
Odustanite od ugovora o radu Korak 1

Korak 1. Utvrdite imate li ugovor o radu

Iako u nekim slučajevima možete imati pisani ugovor o radu, u nekim se državama ugovori mogu podrazumijevati. Na primjer, ako vaš poslodavac ima priručnik za zaposlenike, to bi moglo podrazumijevati sklapanje ugovora na koji ste obvezni, prema zakonima nekih država

Ako nemate ugovor o radu, zaposlenik ste po volji. To znači da možete biti otpušteni iz bilo kojeg razloga ili bez razloga, sve dok taj razlog nije nezakonit. Na primjer, nezakonit razlog za otpuštanje zaposlenika po volji mogla bi biti rasna diskriminacija

Odustanite od ugovora o radu 2. korak
Odustanite od ugovora o radu 2. korak

Korak 2. Pročitajte svoj ugovor o radu

Možda niste u potpunosti pročitali svoj ugovor u vrijeme kada ste ga potpisali, ali kada razmišljate o raskidu ugovora o radu, svakako biste ga trebali pročitati. Pročitajte cijelu stvar, ali pažljivo obratite pozornost na klauzule koje govore o raskidu, otkazu ili bilo kojem drugom odjeljku koji se bavi prestankom odnosa poslodavac-zaposlenik.

Odustanite od ugovora o radu Korak 3
Odustanite od ugovora o radu Korak 3

Korak 3. Utvrdite postoje li neke okolnosti navedene u ugovoru koje jednoj stranci omogućuju raskid ugovora

Ako strana koja želi prijevremeno raskinuti ugovor nema pravno valjanu osnovu za raskid ugovora, druga ga strana može tužiti. Tužba može dovesti do toga da se jednoj strani naloži da drugoj plati odštetu ili naknadu za raskid ugovora.

  • Neki ugovori mogu imati otkaznu klauzulu ako zaposlenik postane invalid ili na drugi način fizički nesposoban izvršiti radnje navedene u ugovoru o radu.
  • U ugovoru također mogu postojati odredbe koje poništavaju ugovor ako jedna strana ne postupi kako je dogovoreno. Na primjer, ako poslodavac pristane isplatiti zaposleniku 500,00 USD kada je određeni čin dovršen, a poslodavac mu to ne isplati, tada zaposlenik može imati valjane razloge za raskid ugovora.
  • Mogu postojati šanse za prijevremeni raskid ugovora ako zaposlenik poslodavcu da određeni iznos otkazne obveze ili ako poslodavcu isplati unaprijed određen iznos novca. Iako ćete možda morati platiti financijsku kaznu za prijevremeni otkaz, plaćanje punog iznosa obećanog u ugovoru može spriječiti poslodavca da tuži zaposlenika zbog raskida ugovora.
Odustanite od ugovora o radu Korak 4
Odustanite od ugovora o radu Korak 4

Korak 4. Odlučite postoje li kazne ili posljedice za prijevremeni raskid ugovora

Na primjer, ugovor o radu može zahtijevati da strana koja raskine ugovor plati određene naknade ili štetu. Druga uobičajena odredba u ugovorima o radu je da ako ugovor prerano prestane, zaposlenik se možda neće moći baviti istom vrstom posla na lokalnom području određeno vrijeme. Na temelju odredbi ugovora morat ćete utvrditi isplati li se-pravno, financijski i profesionalno-snositi te posljedice.

Odustanite od ugovora o radu Korak 5
Odustanite od ugovora o radu Korak 5

Korak 5. Pregledajte uvjete ugovora

Neki ugovori sadrže odredbu koja navodi datum stupanja na snagu i datum raskida ugovora. Ako ste dugo radili s drugom stranom, ugovor je možda istekao. U tom slučaju više nećete biti vezani odredbama ugovora i možete slobodno nastaviti dalje.

Metoda 2 od 3: Procjena vaših pravnih osnova za raskid ugovora

Odustanite od ugovora o radu Korak 6
Odustanite od ugovora o radu Korak 6

Korak 1. Utvrdite poništavaju li ga pregovori koji vode do ugovora

Postoje određene situacije u kojima možete dokazati da je vaš ugovor o radu ništav ili da se ne može izvršiti. Ako su postojali neki posebni čimbenici zbog kojih ste potpisali ugovor, možda imate razloga zakonski ga raskinuti. Na primjer, ako vam je poslodavac obećao određene beneficije, a kasnije vam odbije pružiti te beneficije, možda imate razloga raskinuti ugovor.

  • Ako je prijevara druge strane uzrokovala sklapanje ugovora, možda imate zakonske osnove za raskid ugovora bez kazni. Prevara u pregovorima čini ugovor ništavim. Na primjer, ako poslodavac laže potencijalnog zaposlenika kako bi ga natjerao da potpiše ugovor, tada je ugovor ništav. Ako vam je poslodavac rekao da ćete biti plaćeni 20 USD po satu, a nakon potpisivanja ugovora platio vam je samo 10 USD po satu, tada imate najvjerojatnije razloge za raskid ugovora.
  • Ako su strane pogriješile u pogledu informacija koje su ključne za ugovor, tada je i ugovor ništav. Greška bi se mogla dogoditi, na primjer, ako ste mislili da potpisujete ugovor o radu radi rada na određenoj lokaciji, ali je vaš poslodavac pretpostavio da ćete raditi prvenstveno s druge, udaljenije lokacije.
  • Neprimjeren utjecaj mogao bi nastati ako je jedna strana u superiornom položaju nad drugom dok pregovara o ugovoru. Ovo je još jedan faktor koji bi mogao poništiti ugovor. To je uobičajena pojava kada zaposlenik pregovara s poslodavcem, jer poslodavac često ima daleko superiorniji pregovarački položaj od zaposlenika.
  • Ugovor može sadržavati toliko nerazumne odredbe da je automatski ništavan. To se događa kada je ugovor toliko jednostran ili nepošten da je sporazum ništav. Na primjer, ako ugovor o radu zahtijeva od zaposlenika da radi na neplaćenom jednomjesečnom probnom radu, ugovor bi mogao biti ništavan.
Odustanite od ugovora o radu Korak 7
Odustanite od ugovora o radu Korak 7

Korak 2. Razmotrite postoji li pravno valjan razlog za raskid ugovora ili ga čini ništavim

Neke države zahtijevaju da ugovori budu u pisanom obliku i da budu određeni na određeni rok kako bi bili izvršni. Ugovor bez ovih elemenata bio bi ništavan. Nadalje, čak i ako u ugovoru nema primjenjive odredbe koja vam omogućuje raskid ugovora, mogu postojati drugi razlozi zbog kojih možete zakonito raskinuti ugovor. Na primjer, ako su uvjeti ugovora o radu previše neodređeni ili na neki način nezakoniti, tada možete imati osnova za pravno otkazivanje ugovora.

  • Na primjer, ugovori koje je nemoguće izvršiti mogu se raskinuti. Kako bi bilo "nemoguće", ispunjenje ugovora ne smije biti jednostavno teško. Uvjete ugovora mora biti nemoguće ispuniti. Na primjer, pretpostavimo da poslodavac sklopi ugovor sa zaposlenikom da radi za autopraonicu poslodavca, a autopraonica prestane s radom. U ovoj situaciji zaposlenik ne može raditi u autopraonici pa bi ugovor o radu prestao.
  • Kršenje ugovora o radu može opravdati rad jedne strane prema ugovoru. Do kršenja dolazi kada bilo koja od strana ne izvrši svoje dužnosti prema ugovoru. Tipično kršenje ugovora o radu događa se kada poslodavac ne isplati zaposleniku u vrijeme ili u iznosu koji je naveden u ugovoru. Ova vrsta kršenja ne samo da dopušta zaposleniku da raskine ugovor, već također može dati zaposleniku razlog da tuži poslodavca za naknadu štete.
  • Sklapanje ugovora o radu zahtijeva da se obje strane međusobno pošteno ponašaju. To se obično naziva „savezom dobre vjere i poštenog postupanja“. Ako jedna strana postupa nepravedno prema drugoj, onda je vrlo vjerojatno prekršila ovu zakonsku dužnost, što može biti razlog za raskid ugovora. Na primjer, ako su se stranke dogovorile da bi zaposlenik trebao početi raditi kao upravitelj trgovine 1. siječnja, ali se trgovina u konačnici otvara tek devet mjeseci kasnije, zaposlenik ima valjani razlog za raskid ugovora. Bilo bi nepravedno očekivati da će zaposlenik ostati devet mjeseci bez posla ili plaće.
Odustanite od ugovora o radu Korak 8
Odustanite od ugovora o radu Korak 8

Korak 3. Posavjetujte se s odvjetnikom

Ako niste sigurni hoćete li drugoj strani dugovati novac ili ćete biti tuženi zbog raskida ugovora, trebali biste razgovarati s odvjetnikom. Kvalificirani i iskusni odvjetnik za zapošljavanje najbolja je osoba koja poslodavcu može dati savjet o posljedicama kršenja ugovora o radu. On ili ona također vam mogu pomoći da utvrdite postoji li neki način da izbjegnete te posljedice i ipak odustanete od ugovora.

Metoda 3 od 3: Pregovaranje i raskid ugovora

Odustanite od ugovora o radu Korak 9
Odustanite od ugovora o radu Korak 9

Korak 1. Razmotrite hoće li se druga strana složiti s raskidom ugovora

Ako ste nesretni u trenutnoj radnoj situaciji, smatrajte da i druga ugovorna strana može biti nesretna. Ako se obje strane slože, mogu raskinuti ugovor i pustiti jedni druge iz ugovora. Zajednički sporazum o prijevremenom raskidu ugovora često je najbolji scenarij za izlazak iz ugovora o radu.

Odustanite od ugovora o radu Korak 10
Odustanite od ugovora o radu Korak 10

Korak 2. Odredite koliko obavijesti dugujete, ako postoji

Još jednom ćete se morati vratiti na ugovor kako biste utvrdili koliko otkaza, ako uopće, dugujete drugoj strani prije odustajanja od ugovora. Uobičajeni vremenski okvir je dva tjedna, ali potrebna obavijest može varirati od ugovora do ugovora. Uzmite u obzir svo prikupljeno vrijeme godišnjeg odmora u svoj izračun, ako je primjenjivo. Ako ne date traženu obavijest, možete doći do financijske odgovornosti drugoj strani za raskid ugovora.

Odustanite od ugovora o radu Korak 11
Odustanite od ugovora o radu Korak 11

Korak 3. Pregovarajte o uvjetima ugovora

Ako vaš poslodavac ne želi toliko raskinuti ugovor kao vi, možda ćete moći pregovarati o uvjetima ugovora kako biste nagovorili drugu stranu da vam dopusti prijevremeni raskid ugovora bez negativnih posljedica. Na primjer, mogli biste pristati dati svom poslodavcu vrijeme da pronađe zamjenu, mogli biste ponuditi da ostanete kako biste osposobili novog zaposlenika, ili možete ponuditi zaposleniku otpremninu. Ovakvi pregovori mogu pomoći u okončanju ugovora pod dobrim uvjetima za obje strane.

Odustanite od ugovora o radu Korak 12
Odustanite od ugovora o radu Korak 12

Korak 4. Koristite posrednika za pregovaranje

Ponekad vam pomoć posrednika ili druge neutralne treće strane može pomoći u pregovaranju o uvjetima raskida ugovora. Ovo je mnogo jeftinija alternativa odlasku na sud i vođenju spora. Osim toga, može vam pomoći da postignete sporazumno nagodbu koja će okončati ugovor na način na koji oboje možete živjeti.

Preporučeni: