Kako razviti centar resursa za karijeru: 6 koraka (sa slikama)

Sadržaj:

Kako razviti centar resursa za karijeru: 6 koraka (sa slikama)
Kako razviti centar resursa za karijeru: 6 koraka (sa slikama)

Video: Kako razviti centar resursa za karijeru: 6 koraka (sa slikama)

Video: Kako razviti centar resursa za karijeru: 6 koraka (sa slikama)
Video: Šta je SEO, kako biti prvi na Googleu i zaraditi? | SEO KURS 1/33 2024, Ožujak
Anonim

Resursni centri za zapošljavanje nude okruženje za ljude da istražuju različite poslove, pronađu odgovarajuću obuku ili obrazovanje i razviju potrebne vještine za radnu snagu. Saznajte kako razviti centar resursa za karijeru koji zadovoljava potrebe vaših klijenata kako biste mogli osnažiti te pojedince za nastavak karijere koja ih energizira i ispunjava.

Koraci

Razvoj Centra za resurse za karijeru 1. korak
Razvoj Centra za resurse za karijeru 1. korak

Korak 1. Odredite mjesto svog centra za resurse za karijeru

Resursni centri mogu biti dostupni kao cijela organizacija posvećena pomaganju ljudima pri odabiru karijere i obrazovanja. Ili mogu biti manje postavke unutar organizacija poput poduzeća, fakulteta i centara za zapošljavanje.

Lokacija će utjecati na vrstu i količinu resursa koje možete pružiti, kao i na klijente koje ćete obično opsluživati

Razvoj Centra za resurse za karijeru 2. korak
Razvoj Centra za resurse za karijeru 2. korak

Korak 2. Pripremite resurse za karijeru kako bi im drugi mogli pristupiti u vašoj knjižnici središta resursa za karijeru

Izvori karijere uključuju članke, knjige i druge izvore o traženju posla, planiranju karijere, postavljanju i postizanju ciljeva karijere te pisanju životopisa. Počnite s temeljnim resursima i od tamo izgradite svoju biblioteku. Usredotočite se na resurse za svoju ciljanu publiku.

  • Na fakultetima ili sveučilištima, centri za karijeru trebali bi se usredotočiti na resurse koji će studentima pomoći da identificiraju karijeru za nastavak, steknu obrazovanje ili osposobljavanje koje im je potrebno za taj posao, a zatim razviju vještine koje su im potrebne za zapošljavanje.
  • U poslovnom okruženju, resursni centri za karijeru mogu ukazati na mogućnosti daljnjeg obrazovanja i osposobljavanja. Na primjer, satovi osobnog rasta, programi za samostalno učenje i GED, napredni certifikati i drugi studijski programi.
  • U centru za zapošljavanje, resursni centri mogu pomoći odraslima pri prelasku s jedne karijere na drugu. To može biti dobrovoljni prijelaz ili prisilni. U svakom slučaju, izvori koji pomažu odraslima da se promijene pomoći će im da identificiraju životne ciljeve, pronađu obrazovne mogućnosti koje odgovaraju njihovom načinu života i osobnosti te pronađu potencijalne poslove u svom novom području.
Razvoj centra resursa za karijeru 3. korak
Razvoj centra resursa za karijeru 3. korak

Korak 3. Razviti programiranje

Radionice i satovi nude skupinama ljudi za učenje na isplativ način, što je važno za nekoga tko traži posao. Naučite osnovne vještine pisanja životopisa u grupnom okruženju, uvodeći različite industrije za razmatranje ulaska i nudeći savjete za intervju.

  • Prilagodite ove radionice stvarima specifičnim za vašu lokalnu zajednicu. Na primjer, ako je vaš grad domaćin jedne ili dvije velike industrije, ponudite sate ili radionice koji pojedincima omogućuju uvid u to čime se te industrije bave, koliko je zaposlenih uključeno i što ti zaposlenici rade.
  • Rasporedite ih imajući na umu druge događaje. Na primjer, ako se svakog proljeća održava sajam zapošljavanja, pomozite svojim klijentima da se pripreme podučavajući niz radionica o pisanju životopisa i vještinama intervjua. Koristite primjere specifične za okruženje sajmova poslova.
Razvoj Centra za resurse za zapošljavanje Korak 4
Razvoj Centra za resurse za zapošljavanje Korak 4

Korak 4. Povežite se s drugim organizacijama

Centrima za karijeru važno je izgraditi i održavati pozitivne odnose s drugim poduzećima i organizacijama, kako na lokalnoj tako i na nacionalnoj razini. Održavajući ove odnose, moći ćete brzo i pouzdano povezati svoje klijente s nekim tko im može pomoći u njihovim specifičnim potrebama.

  • Surađujte s lokalnim tvrtkama koje često ili u velikom broju zapošljavaju.
  • Upoznajte se s nacionalnim agencijama koje pružaju širok raspon resursa koje vaš centar za karijeru možda neće moći ponuditi.
  • Povežite se sa savjetovalištima koja vam mogu pružiti savjete o karijeri.
  • Imajte kontakte s fakultetima i sveučilištima koji nude programe osposobljavanja osmišljene za određene industrije.
Razvijte centar resursa za karijeru 5. korak
Razvijte centar resursa za karijeru 5. korak

Korak 5. Uključite interakciju jedan na jedan

Iako se neki pojedinci mogu kretati sami kroz centar resursa za karijeru, mnogi drugi traže savjet i vodstvo obrazovanijeg pojedinca. Potreban im je netko da ih usmjeri prema resursima koje sami nisu uspjeli pronaći, da im pomogne tumačiti rezultate samoprocjene ili razviti svoje ciljeve u karijeri.

  • Pisane sesije jedan na jedan omogućuju klijentima da razgovaraju s članovima osoblja o svom životopisu i o tome što mogu učiniti kako bi ga poboljšali.
  • Intervjui u praksi pomažu klijentima da se pripreme za pravi intervju na način koji radionica o vještinama intervjua ne može.
  • Savjetovanje o karijeri pruža klijentima priliku da istraže različite strasti i mogućnosti zaposlenja povezane s tim strastima.
Razvoj Centra za resurse za zapošljavanje Korak 6
Razvoj Centra za resurse za zapošljavanje Korak 6

Korak 6. Uspostavite web prisutnost

To će vam pomoći da se obratite ljudima u svojoj zajednici prije nego što uopće uđu u vaš centar za karijeru. Također će pružiti dodatna sredstva i podršku dok su klijenti kod kuće ili sami traže drugačiji posao.

  • Izradite web stranicu za centar resursa za svoju karijeru. Navedite osnovne podatke o svom resursnom centru za karijeru, kao što su adresa, radno vrijeme, članovi osoblja i podaci za kontakt. Objasnite što vaš centar može učiniti kako bi pomogao ljudima da nađu posao ili razviju određene vještine.
  • Koristite društvene mreže i blogove. Oni pružaju neformalniji način povezivanja s klijentima i potencijalnim klijentima. Također vam nudi priliku da podijelite opće savjete za traženje posla, najavite nadolazeće radionice ili tečajeve i vidite o čemu ljudi govore u vezi s karijerom.
  • Ponudite mrežni sustav za chat ako imate osoblje koje ga podržava. To omogućuje sramežljivim pojedincima ili onima bez prijevoza da razgovaraju s članovima osoblja i dobiju odgovore na njihova pitanja.

Preporučeni: